정부가 의료기관 내 괴롭힘 '태움' 근절을 위해 병원계·간호계와 업무협약을 맺은 데 대해 간호사단체가 적정 인력기준 마련과 병원의 책임 강화가 뒤따라야 한다고 요구했다. 행동하는 간호사회는 14일 성명을 내고 "간호사 직장내 괴롭힘 문제에 정부가 나서고 병원계까지 대책 마련에 참여한 것은 필요한 일이지만 조직문화 개선과 교육·캠페인에 머물러서는 안 된다"고 밝혔다. 보건복지부와 고용노동부는 지난 13일 대한병원협회·대한간호협회·노사발전재단·한국고용노동교육원과 '일하고 싶은 안전한 병원 만들기' 업무협약을 체결했다. 실태조사와 예방교육, 조직문화 진단·컨설팅, 신고·감독체계 강화 등을 추진하는 내용이다. 행동하는 간호사회는 '태움'을 일부 간호사의 행동이나 조직문화 문제로만 접근해서는 안 된다고 지적했다. 감당하기 어려운 환자수와 만성적인 인력 부족, 신규간호사를 교육할 시간과 인력이 부족한 병원 시스템 등이 괴롭힘이 반복되는 원인이라는 주장이다. 특히 이번 협약에 대한병원협회가 참여한 만큼 병원을 정부 대책의 협력기관에 그치지 않고 노동환경을 개선해야 할 사용자로 봐야 한다고 강조했다. 간호인력 배치와 신규간호사 교육시간·인력 보장, 괴롭힘 발생시 피해자 보호가 병원의 책임이라는 것이다. 현행 직장내 괴롭힘 조사제도에 대해서도 보완을 요구했다. 모바일 바다이야기앱 사용자 자체조사를 중심으로 운영돼 수간호사나 간호부 관리자 등 조직 내 권한을 가진 사람이 사건에 연루됐을 경우 조사와 피해자 보호에 한계가 있을 수 있다고 지적했다. 병원 관리자나 조직이 연루된 사건은 외부기관을 통한 신고·조사와 피해자 보호를 강화하고, 신고 이후 인사·배치·근무표·평가 등에서 불이익을 받는지 확인해야 한다고 주장했다. 행동하는 간호사회는 정부와 병원계 등에 간호사 1인당 환자수를 포함한 적정 간호인력 기준 제도화, 신규간호사 교육기간·교육인력 보장, 독립적인 외부 신고·조사 강화, 괴롭힘이 반복되거나 피해자 보호의무를 이행하지 않는 의료기관에 대한 감독 강화 등을 요구했다. 협약의 구체적인 이행계획과 결과도 공개할 것을 촉구했다. 호사 직장내 괴롭힘