금융감독원에서 스스로 사표를 던지고 나가는 직원이 최근 8년 사이 3.5배 수준으로 늘어난 것으로 나타났다. 특히 검사·감독의 최일선을 맡는 실무급 연차 직원의 이탈이 빨라지는 모습이다. 수천개의 금융회사를 감독하는 조직의 역량 저하로 이어지고 있다는 .에서 대책 마련이 시급하다는 의견이 나온다. 5일 국민일보가 김재섭 국민의힘 의원실을 통해 확보한 금감원의 퇴직자 현황 자료를 보면 본인 의사로 회사를 그만두는 의원면직 퇴직자는 2017년 22명에서 지난해 77명으로 증가했다. 같은 기간 전체 퇴직률은 1.8%에서 5%대로 뛰었다. 정년퇴직이 아니라 자발적으로 회사를 나간 사람들이 늘어난 것이다. 의원면직은 매년 늘어 전체 퇴직에서 차지하는 비중도 65%에서 69%로 커졌다. 이탈은 실무 연차에서 두드러졌다. 근속 20년 미만 퇴직자는 2020년 17명에서 2024년 46명, 2025년 40명으로 두 배 넘게 늘었다. 특히 입사 5년이 안 된 저연차 퇴직은 2020년 1명에서 2024년 20명으로 치솟았고, 지난해에도 16명에 달했다 릴게임 종류 . 금감원은 한때 ‘신의 직장’으로 불렸다. 금융시장 전반에 큰 영향력을 행사할 수 있고, 고용 안정성을 보장받을 수 있었기 때문이다. 그러나 금융 현안 증가, 업무 범위 확대 등에 따른 ‘야근의 일상화’를 호소하는 이들이 늘어났다. 업무량에 비해 낮은 처우에 대해 불만을 느끼는 사람도 많다. 김재섭 국민의힘 의원. 김 의원실 제공 최근 금감원에서 퇴직한 30대 전 직원 A씨는 “수천곳에 달하는 금융회사를 감독해야 하는 막중한 책임을 지고 있지만, 금융권과 비교하면 처우는 낮고 업무 강도는 높다”며 “처우가 개선되지 않으면 검사·감독의 질은 떨어질 수밖에 없다. 자칫 금융회사의 내부통제 부실이나 불완전판매 문제로 이어질 수 있다”고 말했다. 30대 금감원 퇴직자 B씨도 “‘허리급’ 실무 직원은 육성에 오랜 시간이 걸려 단기간에 대체하기 어렵다”며 “예산과 정원에 대한 승인 권한을 가진 금융위원회가 인건비를 사실상 묶어둔 상태에서 금감원에 더 높은 감독 역량만 요구하는 것은 앞뒤가 맞지 않는다”고 비판했다 바다이야기온라인 . 금감원을 떠난 이들이 주로 향하는 곳은 법조계다. 공직자윤리위원회의 취업심사를 거친 재취업 317건(2016~2025년) 중 가장 많은 63건(20%)이 대형 법무법인이었다. 김앤장 법률사무소가 22건으로 가장 많았고 광장·율촌·세종 등이 뒤를 이었다. 감독 대상인 금융회사를 자문·방어하는 쪽으로 옮겨간 것이다. 두나무(9건)·빗썸(7건) 등 가상자산업계 이직도 2021년 이후 늘었다. 취업이 제한되거나 불승인된 경우는 25건(7.9%)이었다. 금감원은 일단 신규 채용 규모를 늘리는 방식으로 돌파구를 찾는 모습이다. 2023년과 2024년엔 정규직을 각각 214명, 213명을 뽑았다. 직전 5년(2018~2022년) 평균 채용 규모(약 82명)의 2.6배다. 이에 대해 김재섭 의원은 “금융감독의 핵심인 실무 인력이 빠져나가고 신입으로 빈자리를 메우는 구조가 반복되면 감독 역량의 약화는 불가피하다”며 “단순 인력 충원에만 그칠 것이 아니라 처우 개선과 전문인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 할 것”이라고 지적했다. 취업심사를 거친